严苛态度超高标准侯兴宝主持钢构公司专题工作会

4月8日，为全面贯彻落实朱永范董事长“严格态度、超高标准、全过程全方位刚性管控”的重要批示精神，钢结构公司召开专题工作会议，进一步强化工作作风。 将“严谨态度、超高标准”严格落实到日常工作中，进一步维护企业形象，通过高效协作推动各项工作提质增效，打造高质量发展的全产业链顶级服务商为集团公司贡献钢结构力量。

公司经营班子、高级管理人员、部门负责人共29人参加了会议。 公司党委副书记、总经理侯兴宝主持会议。

严谨的态度，超高的标准

会上，公司各部门下发了落实“严格态度、超高标准”的任务清单，聚焦部门工作事项和工作流程，全面锚定集团公司“打造一流服务商”战略。 “全产业链高质量发展”目标的实现，要提高和明确日常工作标准，确保能力作风建设常态化、融入日常、嵌入工作，以追求完美、卓越的风格为五冶冶金有限公司的品牌形象增光添彩。

严谨的态度，超高的标准

侯兴宝在会上强调，公司各系统要围绕更好展示企业形象，进一步细化各系统需要遵守的“严谨态度、超高标准”重点工作事项，梳理形成统一行为准则，并通过加强行为准则的实施来不断塑造和维护企业形象。

严谨的态度，超高的标准

持续强化战略执行能力

实施集团战略是五冶人的首要责任。 公司各项制度要进一步细化制定行动方案，明确任务书、时间表、责任人，并坚定不移地落实； 要进一步加强系统协调和部门协调，形成步调一致、任务明确、职责明确的战略管理和执行体系，确保集团战略部署层层落实、取得实效。

持续加强五冶钢构品牌建设

要把企业形象、企业信誉放在第一位，以此作为日常工作的出发点、着力点和落脚点，制定相关工作标准和工作清单，落实“严格的态度、超高的标准”做强势品牌，树立形象的重要抓手，五冶钢构的品牌建设体现在日常工作的各个方面。

持续加强人才队伍建设

人才队伍建设是关系公司长远可持续发展的战略问题。 每一个制度都要从公司长远发展的角度来考虑。 尤其是涉及公司核心竞争力的重要岗位人员，必须考虑人才的使用和培养、人才梯队建设。 要大力开展90后人才定向培养，储备重要人才，为钢结构企业可持续发展提供人才支撑。

继续加强各系统作风建设

推行“严格态度、超高标准”，着力改进工作作风。 公司各系统要敢于接“烫手山芋”、咬“硬骨头”，深入了解集团公司的“施工进度、质量、技术、运营、形象”。 各方面追求极致等，我们要正视缺点和不足，磨练各方面的优秀作风，向艰难险阻“亮剑”，以利刃向内追求最高荣誉。