没有考取上岗证的工人从事特种作业，相关企业要不要担责？

首先，让我问你一个问题。 未取得就业证的工人从事特种作业，被当地应急管理局发现，相关企业是否应承担责任？

钢结构厂一半以上的工人需要从事一般焊接工作，包括装配、埋焊、铆接区、分工区和焊接区。 根据国家规定，从事这些岗位的工人必须持有焊工上岗证才可以上岗。 现实中，钢结构厂企业在当地市场找不到足够多、资质齐全的焊接师傅，或者钢结构厂无法开出高工资，吸引技术精湛的焊接师傅。 至少我所在的湘潭地区是这样。 。 湘潭市有钢结构厂30多家，比较著名的企业有永达机械、中冶京城等。

焊接是一项低门槛的工作。 很多修行人都是半途出家的。 他们从工厂学徒开始，为师傅提供帮助。 他们从最基本的刮擦和划弧开始，一步一步地练习。 如果你坚持三个月到六个月，就可以做到。 满足普通焊接工艺要求。

事实上，雇佣无证人员到钢结构厂从事特种作业，是一种投机取巧的行为。 如果被职能部门发现，将会被罚款。 情节严重的，需要停工整顿。 但现实中，很多老板还是选择铤而走险，以最低的成本解决工厂的用工需求。 听说深圳已经开始从源头上杜绝这种行为了。 焊机需要刷就业证卡。 一台焊机对应一张就业证。 如果不刷卡，焊机就无法使用。 如果您知道的话，可以在下方留言。

钢结构厂的老板们也知道其中的风险，害怕受到惩罚。 特别是小型工厂，会不定期组织员工参加培训，申请焊工上岗证。 这群人的实操练习没有问题，但难点就在理论考试上。 1900多道理论题把粗佬们难住了，通过率很低。 如果焊工考试理论成绩两次未能达到80分，就意味着1000元的培训和考试费用就被浪费了。 灰色产业随之出现，枪手以高于市场价格数倍的价格参加考试，“帮助”困难员工取得焊工上岗证。

焊接从业人员没有证书并不意味着他们的技术不好，而是因为某种原因耽误了或者记不住理论知识而无法通过理论考试。 还有少量证书已经过期。 国家对焊接行业有严格的规定是一件好事。 规范的专业培训和严格的考核标准，让相关从业人员掌握正确的焊接工艺和焊接技术，确保生产产品安全可靠，为中国智慧建设保驾护航，确保一切万无一失！