中央城市工作会议领航城市发展，钢结构建筑驶入新赛道？

党中央举行中央城市工作会议，再一次为新时代我国城市建设进行定向指导。这次会议是在城镇化率超过六十五%（二零二四年）的历史时刻召开，针对新时代城市的发展制定战略规划，其中清楚表明新型城镇化要高水准推进城市改造。而装配式钢结构建筑正成为城市改造“保留、改造、拆除”策略的关键载体。

当前，国家层面的“碳达峰”与“碳中和”任务、“宜居建筑”项目等都在持续深化。在新型城市发展与“碳达峰”目标的共同推动下，钢结构建筑的应用范围持续拓宽，迅速进入各个新兴行业。据中国钢结构行业协会分析，预计到2025年，全国钢结构使用量将达到1.4亿吨，占全国粗钢总产量的比例将超过15%。可以预知，钢结构领域将迎来广阔的发展机遇，钢结构建筑迈入崭新的发展阶段。

从钢结构建筑产业整体配合角度分析，清除产业环节合作障碍、解决合作困境、化解合作矛盾，是赢得新兴领域领先地位的基础要求。如今，钢结构建筑产业的上游与下游标准难以匹配，设计领域的核心技术有待完善，生产供应同施工要求不相适应，责任划分引发信任问题，信息互通渠道匮乏等现象日益明显，这些不仅阻碍了产业间的合作，也减慢了行业的更新换代速度，迫切需要建立覆盖产品整个生命周期的合作体系。

值得欣慰的是，近些年来，经由住房和城乡建设部、中国钢铁工业协会等相关部门与团体的联手促进，诸如需求信息公布活动、座谈讨论会议之类的多种对接沟通渠道，为产业环节各方全面协作进步提供了交流契机。当前，关于钢结构建筑进步的扶持措施正在进行制定，推动建筑规划准则和钢铁规范结合的相关标准也在加紧拟定，住房和城乡建设部科技与产业化发展单位及钢铁协会已达成战略合作安排，将共同联合建筑行业、钢铁行业等相关单位共同建立稳定合作机制，共同应对两个行业在结合进程中碰到的情况。

毫无疑问，整个行业正在凝聚各方观点与资源，推动从“单打独斗”向“协同发展”过渡的历史趋势。显而易见的是，率先把握行业深度变革的契机，就能在新领域率先突破困境。

提升钢结构建筑的市场地位，需要为其注入更多使用价值，这是在新兴领域中取得领先的关键。钢结构建筑依靠材质轻巧且强度大、建造效率高、环境友好且能循环利用等特点，在现代建筑行业中表现突出，具备很强的竞争优势。但是，由于初始投入巨大，公众理解存在偏差，辅助材料标准不高，钢材价格起伏不定，这些问题导致其本应具备的优越性难以转化为实际的核心竞争力，使得钢结构建筑的整体作用不能充分发挥，要提升其意义，就必须克服现有的难题。

对于这个问题，首先，在材料选择上要更广泛采用高效率、高等级的钢材，涵盖高强力钢、抗腐蚀钢、耐高温钢等种类。现阶段，社会上已经通行的钢结构建筑用钢，其最大抗压能力已经提升到960兆帕级别。为了有效控制成本，可以通过采用高强力钢来减少钢材的消耗，或者利用具备特殊功能钢材的特性，从而降低对辅助材料的依赖，这些方法是目前经过实际验证能够迅速见效的途径之一。此外，应当充分运用数字技术与智能建造手段，在设计环节借助BIM（建筑信息模型）技术建立三维数字镜像，在制造过程中依靠智能设备进行切割、自动连接以及3D打印，达成高精度构件的预先制造，在建设期间使用无人机探测和AR（增强现实）技术支持现场装配等，切实完成“规划—建设—管理”的整体智能化提升。

此外，在两种动力带动下，钢结构制作从开始到结束的总成本少，内部布局能够随意调整等长处也将在往后自动变成钢结构房屋最突出的特点，不过现在必须预先做好增加产品碳排放数据、开发单元化接合方法等准备工作。

从钢结构建筑培养后续人才的角度分析，增强产业链专业人才队伍建设是保持在新领域持续发展的根本动力。现在，国内钢结构建筑领域存在一个显著的人才配置失衡问题：一方面，掌握BIM设计、智慧化施工等数字技能的综合性技术力量匮乏，一些公司用高薪也难以招到既会运用三维测量工具又会分析力学信息的专家；另一方面，传统焊接、安装等一线工人的年龄结构老化问题日益严重，新生代员工流动性强，使得需要特殊技能的岗位后继乏人。设计领域也面临难题，既擅长钢结构节点创新构思又熟悉参数化建模的设计师非常少，而精通装配式钢结构EPC整体管理流程的项目负责人更是难得一见，这种“顶尖人才不足、普通人才流失”的局面，已经构成行业迈向智能化、工业化发展的主要阻碍。

对于这个问题，首先，教育部门需要进一步密切学校与企业之间的合作。其次，高等院校应当创办“钢结构智慧化施工”的新兴学科。再者，要实现企业专家参与教学活动，比如与钢铁制造公司合作开设专门培养人才的项目，同时聚焦于材料改进规划、工程总承包项目运作等关键领域，设计专门的学科内容，以此快速减小专业人才的能力和产业实际需要的距离。另一面，公司注重实践技能提升，比如培训技术操作人员掌握焊接人工智能质量检验装置、无人飞行器地形测量等数字化工具，又让工程技术人员获得“建筑信息模型结合力学分析”的复合资格认证，并且配套成立创新奖励制度。

另外，能够借助产业环节联合来消除专业人才缺失现象，例如由相关团体出面组建钢结构智慧化制造人才库，并且与钢铁制造单位、规划设计机构、工程建造企业等一起举办跨领域技术竞技活动，诸如人工智能实现轻量化方案设计大赛之类的，从而推动整个行业内的经验交流。

处在“十四五”收官之际、“十五五”即将开始的转折点，钢结构建筑不再局限于单一的结构类型，正在重新塑造建筑行业的内在发展模式。随着绿色环保和低碳节能从可选方案转变为必需任务，随着智能建造从试点项目升级为行业规范，这条新兴的发展路径必将带领中国建筑迈向更加广阔的未来。